|
Setelah Anda mengirimkan surat
lamaran dan curriculum vitae (CV) ke suatu perusahaan
yang anda inginkan, kini tiba saatnya menunggu
panggilan untuk serangkaian tes atau wawancara. Ketika
panggilan itu datang, banyak hal krusial yang
hendaknya anda persiapkan. Salah satunya adalah
masalah negosiasi gaji. Ketika sebuah perusahaan mulai
mempertimbangkan anda secara serius untuk
dipekerjakan, sebaiknya anda mulai memikirkan masalah
negosiasi. Biasanya negosiasi dilakukan dalam kaitan
gaji dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan.
Negosiasi bisa terjadi saat pertama kali wawancara
atau beberapa hari sesudahnya. Secara umum negosiasi
bisa dipilih ke dalam empat kondisi. PERTAMA, anda
bisa bernegosiasi dan mendapatkan semua yang anda
inginkan. KEDUA, anda dapat bernegosiasi lalu
memperoleh sebagian yang anda inginkan . KETIGA,
perusahaan dapat bertahan dengan penawarannya dan dan
tidak memberi peluang kompromi, dan KEEMPAT,
perusahaan dapat menarik penawaran aslinya.
Berdasarkan keempat kondisi di atas, anda dapat
memikirkan hasil apa yang sesuai dengan keperluan
anda, sehingga ketika anda wawancara, anda tahu pasti
apa yang anda ingin terima, dan apa yang tidak.
PASTIKAN HARGA ANDA Beberapa perusahaan biasanya
memberikan hanya satu tawaran gaji. Namun, jika anda
memiliki lebih dari satu atau dua penawaran, anda
boleh memilih beberapa penawaran lebih rendah sampai
batas penawaran yang akan anda tolak. Jika anda
membutuhkan waktu tambahan untuk membuat keputusan
atas penawaran perusahaan, teleponlah orang yang
mewawancarai anda secepatnya dan mintalah waktu
seminggu atau dua minggu untuk membuat keputusan.
Dengan surat penawaran di tangan, anda perlu
mengevaluasi gaji dan keuntungan, sesuai dengan
kebutuhan anda sendiri dan standar pasar anda harus
bisa memastikan “harga” anda. CARI TAHU SISTEM
PENGGAJIAN Carilah sebanyak mungkin data-data apapun
mengenai perbandingan gaji yang bisa anda temukan,
yang berguna untuk memeperkuat posisi anda. Anda juga
sebaiknya perlu memahami system penggajian perusahaan.
Beberapa perusahaan mungkin memiliki system upah yang
unik dan berbeda. PAHAMI POSISIS NEGOSIASI ANDA
Seberapa besar pencari SDM membutuhkan kualifikasi
anda bisa tercermin dari penentuan waktu wawancara.
Jika mereka sangat mendesak anda dengan surat
penawaran, menelfon untuk menanyakan apakah anda akan
menerimanya, menawarkan bonus-bonus, ini menandakan
bahwa mereka menginginkan anda, sehingga posisi
negosiasi anda cukup kuat. Sebaliknya, anda mungkin
menjadi pilihan kedua atau ketiga jika surat penawaran
baru datang lama setelah anda wawancara. Biasanya
penawaran ini berupa folmulir dengan tawaran bonus
rendah, dan mungkin anda akan mengalami kesulitan jika
ingin membuat janji dengan manager yang akan
mempekerjakan anda. Dalam pertemuan negosiasi gaji,
ekspresikan antusiasme anda untuk pekerjaan tesebut
dan presentasikan hal yang sebenarnya tentang diri
anda secara rasional dalam kemasan yang lebih baik.
|
